什么情况下可以开除员工无需赔偿

什么情况下可以无偿解雇员工？据网上报道，“深圳某公司男高管非法解雇男员工”，深圳市人力资源和社会保障局发布通知。全文如下： 情况通报于1月10日发布，关于“深圳某公司一名男高管发言完毕”，深圳市人力资源和社会保障局此前于2024年1月11日通报，“如果你不赔偿就打官司，我就犯法了。”，网友爆料，该公司男高管1月份在一次会议上口头解雇了员工。

上海一家公司因解雇未申报离婚的员工而被责令支付赔偿金。人力资源和社会保障部门表示，婚姻状况保密。由于他离婚了，没有向公司报告情况，公司的员工实际上因此被解雇。还有什么？可以对违纪劳动者进行处罚，这也是用人单位维持企业正常生产经营的常用手段。该公司的处罚虽然涉及经济扣除和罚款，但具有针对性和阶段性。如果不涉及它还能做什么？

ゃōゃ

第三十九条规定了用人单位应当无偿解除劳动合同的情形，第四十条规定了用人单位应当提前一个月通知解除劳动合同的情形。从这两条法律规定来看，如果情况属实（员工因不冲大便而被解雇），用人单位就属于违法解除劳动关系，需要对员工进行赔偿。 ”李莉律师提醒，用人单位不能随意处理劳动关系，那么员工呢？