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路达人力资源部主管刘江:满脑子都在想怎么让员工返厦

作者: 竟客网 发布时间: 2020年02月14日 14:28:42

原标题:路达人力资源部主管刘江:满脑子都在想怎么让员工返厦

  2020年的这个春节,许多人自愿居家隔离,“此时相望不相闻,愿逐月华流照君。”然而,也有许多人等不及春暖花开,春节后便依规踏上了复工复产的道路。招工,招工!我们这座城市,正在严密防控中努力复工复产,为的是迎来经济发展的春暖花开……昨日,本报记者深入企业和市总工会,为您讲述基层工作人员为职工返厦而奔忙的故事。

  作为面试人员,刘江(右)和应聘人员面对面坐着,一块透明的玻璃隔板将两人隔开了。(本报记者李晓平摄)

  本报记者李晓平

  每年春节过后,电气工程自动化,都是各个企业,尤其是制造业企业的招聘季。和往年相比,今年受疫情影响,招聘任务更艰巨,压力更大。对此,路达人力资源部主管刘江表示,“现在满脑子都想着安排招聘和员工如何返厦的事。”连日来,他为员工招聘和返厦一事,可谓绞尽脑汁。

  昨日上午8时许,刘江一到公司就打开电脑,查看各个部门的刷卡数,了解目前公司的返岗率。“今年的缺口是历年以来最大的。”通过对比当前的订单量,刘江说,和往年相比,公司同期订单量没有下降,目前一季度的订单都饱和了,关键就是缺人。

  多渠道发布招聘信息包车将员工定点接回

  “刘总,组装一部人员很缺,麻烦您尽快安排招聘,这批货是供给美国的,拖延不得!”组装一部蓝经理打来了急电。刘江告诉记者,这个部门年前每天生产20万套件水龙头,目前只有六七万套,的确令人着急。

  根据订单,刘江很快预估出公司当前装配工、数控加工人员、检验人员、机台操作工等一线人员的需求量为近500人,他和各个部门分别商讨了招聘方案。“这几天每天开会,都在研究怎么让人员回来。”刘江告诉记者,眼下他们正通过多个渠道同步推进这项工作,包括:在厦门人才网、智联招聘、微信、QQ、抖音等多种线上平台,通过多种方式发布招聘信息;发动内部员工、干部推荐,通过“人带人”,尽快将人员引进来;向周边社区、村庄广发信息,跟求职者打电话,约定线下面试。

  “杨主席,麻烦您通过工会渠道帮忙安排包车。”安排完手上的事之后,刘江给公司工会主席打电话说。他告诉记者,当前厦门实施免费“点对点”包车返厦。在省内的员工,只要集中在南平、龙岩、三明等地,就可以通过包车返厦。针对在江西、四川、河南、云南、贵州等省外地区的员工,公司正联系集美区人社局,申报通过包车的方式,将老员工带回,同时引进新员工。“目前这些方式是比较快捷、有效的。”刘江说,如果进展顺利,下周复工率有望提升20%,达到近六成。

  逐一排查应聘人员下周将启动线下招聘

  “我明天去云南。今天中午刚接到消息,两地政府已经对接好,通过专列把公司滞留在当地的两百多人接回来!”昨日下午一上班,刘江就连连点赞,现在政府办事效率都很高。“小吴,着手布置线下招聘。”他随后给部门同事布置了任务。他说,这项任务工作量大,要根据求职者提供的信息,了解其近14天来的行程。如果不是从重点疫区来的,过来要测体温,还要有健康证明。如果是从重点疫区来的,先挑出来做“备份”,等疫情缓解后,再逐步联系这些求职者。

  “下周要启动线下大规模招聘。”刘江来到招聘区,对面试区进行重点布置。记者看到,面试区安排在指定位置,面试人员和应聘人员面对面坐着,中间有一块透明的玻璃隔板。刘江告诉记者,对于面试区、玻璃隔板,每天会进行酒精消毒,现场还特别安装了紫外线消毒灯。“招聘固然重要,疫情防控更是松懈不得!”

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